Libera a la Empresa Principal de la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA a que se refiere la Ley N° 20.123, dejándola solo en RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA y por otro lado, certifica que la empresa contratista cumple con la legislación laboral y previsional vigente.

En otras palabras, si Ud. es empresa Mandante o Principal, se asegura de que los trabajadores envueltos en sus faenas o servicios, están resguardados laboral y previsionalmente.

Si Ud. es empresa Contratista o Subcontratista, validará que sus procesos de pagos sean fluidos gracias a la seguridad que cuenta el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales.